Hoekom jou maatskappy het 'n beleid oor die gebruik werknemer van blogs en sosiale netwerk-webwerwe. Die kans is goed dat baie van die werknemers van jou maatskappy se plaas persoonlike inhoud op die internet. Dalk het hulle hul eie Facebook of MySpace bladsy, tweet hulle waarnemings gedurende die dag, hou 'n blog, kommentaar op ander webwerwe, foto's, of gesels met ander aanlyn. Baie werkgewers is verstaanbaar versigtig oor probeer om te kraak neer op persoonlike boodskappe. Blogs en sosiale media bied 'n kreatiewe uitlaatklep, 'n manier om vriende te bly in voeling, 'n plek om menings te deel en wees deel van 'n groter gemeenskap van pug eienaars, enkelouers of herwinning entoesiaste. Hulle is, in 'n woord, persoonlike, en 'n paar werkgewers wil regtig persoonlike geskrifte werknemers se lees of bekend word as 'n maatskappy wat persoonlike uitdrukking onderdruk. (Vir meer inligting oor die ins en outs van werknemer privaatheid, check privaatheid Nolo in die Werkplek Vrae.) Ongelukkig egter nie alle werknemers graag hul werk - en selfs diegene wat nie kan nie suksesvol opgevolg die lyn tussen toepaslike en ontoepaslike inhoud. 'N Werknemer blog of post daardie maatskappy handel geheime openbaar, slaan 'n maatskappy produk, of dreig of teister ander werknemers kan 'n ondeurdagte ramp te bied vir 'n maatskappy. Selfs poste wat niks te doen met die werk kan groot moeilikheid maak as hulle uit te druk uiterste of ongewild uitsig, rassistiese opmerkings, of gewelddadige fantasieë, byvoorbeeld het. 'N Vinnige blik deur nuusberigte toon dat werknemers gebruik sosiale netwerk-webwerwe en blogs te plaas: 'n YouTube-video wat 'n werknemer van 'n restaurant ketting vulsel kaas op sy neus - voordat dit op 'n pizza Facebook poste deur 'n werknemer chronicling sy datums met kollegas MySpace plasings deur werknemers van 'n motor klub, kommentaar te lewer oor die gewig van hul kollegas en seksuele oriëntasie - en op hul planne om stadiger padbystand die maatskappy se verbintenis tot motoriste 'n Facebook-pos deur 'n werknemer dreig om 'n medewerker in die gesig punch "voor die einde van my skof," en 'n MySpace-bladsy 'n onderwyser wat geskep is om te kommunikeer met sy studente, wat naak foto's, onvanpas gesprek, en vloek woorde ingesluit. As 'n werkgewer, jy het die reg om te beheer wat werknemers met die tyd en toerusting wat jy betaal vir die algemeen. Maar wanneer werknemers hul eie rekenaars om hul eie menings uit te druk op hul eie tyd, regte 'n werkgewer se is meer beperk. Lees verder om te leer wat jy kan en nie kan doen nie in die regulering van werknemer poste en wat jy moet dek in 'n plaas beleid. (Vir voorbeeld taalbeleid op blogs en aanlyn poste - asook beleide op die gebruik van die Internet, e-pos, selfone, en nog baie meer - haal 'n afskrif van Smart Beleid vir Werkplek Technologies deur Lisa Guerin (copublished deur SMHB. en Nolo).) Wetlike beskerming vir werknemers wat Post Online 'N leër van wette beskerm die reg van 'n werknemer om te praat - ten minste oor sekere onderwerpe - online. Hierdie wette sluit in: Off-duty gedrag wette. 'N Aantal lande het wette wat werkgewers verbied om dissipline of afvuur werknemers vir aktiwiteite wat hulle agtervolg op hul eie tyd. Alhoewel sommige van hierdie wette is oorspronklik bedoel om rokers te beskerm teen diskriminasie, ander te beskerm enige werknemer gedrag wat nie die wet te breek - wat werknemer blog of plaas kan insluit. Beskerming vir politieke sienings. 'N handvol van state te beskerm werknemers teen diskriminasie op grond van hul politieke sienings of affiliasie. In hierdie state, dissiplinering 'n werknemer vir 'n politieke boodskap (byvoorbeeld een wat 'n kandidaat of oorsaak onderskryf) kon onwettig wees. Beskerming vir "fluitjie-bloggers." 'N Werknemer wat kommer oor die veiligheid van gevare of onwettige aktiwiteit by die werk verhoog kan word beskerm as 'n klokkenluider (bekend as 'n "fluitjie-blogger" As die kommer geopper in 'n blog). Verbod op weerwraak. Baie wette werk te beskerm werknemers teen vergelding vir beweer dat hul regte geskend. Indien 'n werknemer oor werkplek diskriminasie, teistering, skending van die loon en uur oortredings Familie en Mediese Verlof Wet, of enige ander wetlike oortredings aanlyn kla, kan daardie werknemer beskerm word teen dissiplinêre optrede. Daadwerklike aktiwiteit beskerming. Die Nasionale arbeidsverhoudinge Wet en soortgelyke staat wette beskerm werknemers se regte om te kommunikeer met mekaar oor die terme en voorwaardes van diens, en om saam - in 'n unie of andersins - kommer oor hierdie kwessies om hul werkgewer te bring. Onder hierdie wette, 'n werknemer wat afgedank vir die opstel van 'n lae lone, swak voordele, 'n moeilike bestuurder, of lang werksure kon 'n geloofwaardige wetlike eis het. Aanneming van 'n gesonde verstand Beleid Online poste is maklik om te stamp nie af en bykans onmoontlik om terug te trek nadat gepubliseer. Wanneer werknemers is nie by die werk, hulle waarskynlik nie dink aan die moontlike gevolge van die maak van die plesier van aksent 'n kollega se of die onthulling van min bekende feite oor 'n kliënt. Heel waarskynlik, is hulle net probeer om snaaks te wees en lesers te lok. So, wat kan jou maatskappy doen om onvanpas werknemer poste aan bande te lê sonder lopende afoul van die wet of besig bekend as korporatiewe Big Brother? Neem 'n beleid te laat werknemers weet dat hul persoonlike bladsye, blogs, en poste hulle in die moeilikheid kan kry by die werk, en verduidelik die tipe inhoud wat probleme kan skep. 'N goeie aanlyn plasing beleid moet verduidelik dat, terwyl die maatskappy besef dat werknemers wil hulself uit te druk in die virtuele wêreld, kan probleme ontstaan as hul persoonlike boodskappe blyk te wees wat verband hou met die maatskappy of in stryd met die regte van die maatskappy of ander werknemers. Hier is 'n paar onderwerpe wat jy moet dek: Gebruik van hulpbronne maatskappy. Jou beleid moet werknemers verbied om met behulp van die maatskappy se toerusting of netwerk te skryf of persoonlike inhoud te publiseer, of om dit te doen op die maatskappy tyd. Maatskappy beleid aanlyn aansoek doen. Dit is 'n goeie idee om werknemers wat maatskappybeleid verbied teistering, die beskerming van handelsgeheime, en so aan toe te pas of 'n werknemer maak hierdie stellings aanlyn of in die bakstene en sement wêreld herinner. naam en punte maatskappy. Jou beleid moet werknemers verbied om met behulp van handelsmerke die maatskappy se logo, of ander beelde, en moet ook werknemers verbied om valse verklarings oor die maatskappy. As werknemers kies om hulself te identifiseer as werknemers van die maatskappy in 'n aanlyn-pos, vereis hulle dit duidelik stel dat die menings wat hulle aanlyn druk is hul eie, en dat hulle nie vir die maatskappy praat. Onvanpas onthullings. Herinner werknemers wat die maatskappy 'n regsplig om sekere feite vertroulik te hou, soos inligting oor voorraad offers kan hê. As werknemers bekommerd oor of iets wat hulle van plan is om te plaas val in hierdie kategorie, moet hulle die kwessie in te samel met 'n bestuurder. Onvanpas kommentaar. Dit moet gaan sonder om te sê, maar nuusberigte vertel ons dit nie: Lig werknemers dat dit onvanpas om 'n verleentheid of onvriendelike kommentaar oor werknemers, kliënte, kliënte, of mededingers is. Herinner hulle daaraan dat persoonlike boodskappe kan gelees word deur feitlik almal en dat hulle gesonde verstand moet gebruik wanneer jy moet besluit watter tipe inhoud geskik is.
No comments:
Post a Comment